NATEA Seattle在华大举办科技论坛，业界人士探讨AI应用、人才竞争力及台美科技合作
【大纪元讯】（大纪元记者李若兰西雅图报导）随著人工智慧（AI）快速发展，科技业的工作模式与人才需求正经历转变。NATEA Seattle于10月24日在华盛顿大学（University of Washington）举办「U.S. Taiwan Tech Connect 2026」科技论坛，以「Bridging AI: Taiwan Innovation Meets Seattle Tech」为主题，透过两场座谈及职涯圆桌交流，探讨AI时代的人才发展、产品创新与职场竞争力。两场座谈分别聚焦AI时代的人才需求，以及大型语言模型（LLM）与代理式人工智慧（Agentic AI）如何改变产品开发与企业应用。
AI加快执行速度 人才须掌握问题与策略
由Wanli Lau主持的第一场座谈。图片：大纪元
科技论坛聚焦AI时代的人才需求与职涯发展(大纪元)
第一场座谈「Talent Evolution: Skills & Profiles in the AI Era」聚焦AI时代的人才需求与职涯发展，由Wanli Lau（Twilio Sr. Director, Data Science & Analytics）主持，与谈者包括Rita Hsu（Microsoft General Manager, Azure Hardware Sourcing & Supply Chain）、Denny Lee（Databricks Product Management Director, Startups & Ecosystem），以及Elaine Lu（CoreWeave VP, Engineering Operations）。
Rita指出，过去求职者往往需要花费大量时间搜集资讯、建立专业知识；如今AI工具能迅速整理资讯，因此人才的差异不再只是掌握多少知识，而是能否善用工具、提出适当的问题，并将工具应用于实际工作。
她表示，无论是初入职场的新人，还是资深员工与管理者，都需要思考如何把AI融入日常工作，解决具体问题、提升效率。AI可以协助完成部分执行工作，但最终的判断、决策及承担责任，仍需要人来完成。
Denny则认为，从业者应建立明确的专业领域，而非只停留在广泛涉猎。他提醒，即使AI能协助写程式或完成部分工作，人仍须理解技术如何运作、工具有哪些限制，才能有效运用AI，而不是完全依赖工具。
Elaine则建议从业者为自己设定具体的职涯目标，了解自身优势与待加强之处，并持续培养技术、人际沟通及其他软实力。她指出，在AI快速发展的环境下，单纯忙于日常工作并不足够，从业者也应有意识地累积能力、建立合作关系，并清楚表达自己为团队带来的价值。
AI改变产品开发 理解使用者仍是关键
第二场座谈「Product Evolution: From LLMs to Agentic AI」探讨AI如何改变产品发展，由Ai-Jung Li（Google Group Product Manager – Agentic AI）主持，与谈者包括Jenny Jau（Ex – Amazon Director, Generative AI Visual Media）、Wee Hyong Tok（Microsoft Partner Director, Data & AI），以及Denny Lee。
Jenny表示，AI正在加快工作的执行速度，因此更重要的是清楚了解产品策略、服务对象及使用者真正面临的问题。当工具让执行变得容易，产品团队更需要深入理解使用情境，才能确保开发方向正确，并衡量产品是否真正改善使用者的体验。
她也指出，AI在实际商业环境中的挑战，不只在于技术是否成熟，也涉及人们的使用习惯与工作流程。即使AI已能完成某项任务，使用者或合作方仍可能不习惯与AI互动，因此企业在导入技术的同时，也需要调整流程与沟通方式。
Wee Hyong分享，AI正在改变产品开发的节奏与工作方式。（大纪元）
Wee Hyong分享，AI正在改变产品开发的节奏与工作方式。过去产品开发可能需要较长时间规划与执行，如今团队可以运用AI工具更快速地建立原型、测试想法及推进开发。他认为，当AI逐渐改变人们与产品互动的方式，企业除了持续创新，也必须重视产品管理、监督机制及使用过程的可观察性。
Jenny认为，AI可以协助人们补足自身不擅长的部分，但从业者仍须培养批判性思考、提出正确问题及适应变化的能力。她鼓励年轻人深入了解不同领域，培养机器难以取代的人类能力。
建立个人特色 以实际成果展现职场价值
谈及AI时代的求职准备，Elaine建议求职者建立清楚的个人定位，并在面试中以具体例子说明过去完成的工作、产生的成果，以及如何推动改变。她认为，求职者不仅要具备AI工具的使用能力，也应让雇主了解自己与其他候选人的差异。
Rita也认同个人品牌的重要性，并鼓励职场新人保持好奇心、开放心态与韧性，在快速变化的环境中持续学习。Denny则提醒科技从业者，即使善用AI提高效率，也应保有足够的技术理解，掌握工具的能力与限制。
凝聚台湾背景科技社群 促进交流与互助
第一场座谈主持人Wanli Lau表示，许多台湾背景的学生赴美留学后留在美国工作，但彼此之间缺乏有效的交流管道。举办活动的目的之一，就是凝聚科技社群，让不同职涯阶段的人士建立人脉、分享经验，并在工作与发展上互相支持。
座谈会加入职涯圆桌，让参加者能依照兴趣与需求，直接与不同领域的业界人士交流。（大纪元）
参加者踊跃提问，与业界人士交流。（大纪元）
Wanli表示，今年活动延续以往的交流形式，安排两场座谈，并加入职涯圆桌，让参加者能依照兴趣与需求，直接与不同领域的业界人士交流。主办方希望透过这类活动，连结台湾的硬体与科技人才资源，以及西雅图在软体、云端与AI开发方面的产业优势，促进跨领域合作，并为在美台湾背景的科技人才创造更多交流与发展机会。
