【2026年08月19日訊】（記者曾子衡綜合報導）面試時，求職者通常能將自己的經歷說得精彩，但光是懂得包裝自己還不夠。面試官除了想了解你的履歷，也會從你的回答與細節中判斷，你究竟是真有實力，還是只是善於包裝自己。特斯拉執行長埃隆‧馬斯克（Elon Musk）就有一套自己的面試方法，其中一道他特別愛問的問題，甚至被研究證實有助於辨識說謊者。
馬斯克曾告訴德國汽車雜誌《汽車畫報》（Auto Bild），他認為，挑選人才的重點不是求職者畢業於哪所學校，或擁有什麼學歷，想進他的公司「不一定需要大學學位，甚至連高中學歷都不需要」。因為，他更看重求職者是否能證明自己具備出色的能力。
馬斯克如何「識破」求職者說謊
馬斯克在2017年世界政府高峰會（World Government Summit）談到，任何人都可以宣稱自己能力出眾，但要確認對方是否真的有料，卻不是件容易的事。因此，他每次面試時都會問一個問題：「告訴我一些你曾經處理過最棘手的問題，以及你是如何解決這些問題的。」
他表示，他會要求求職者逐步說明處理棘手問題的過程，藉此確認「應聘者聲稱自己解決過的問題，究竟是不是親自完成，還是另有他人扮演了重要角色？」
馬斯克說，如果他們捏造說法，就很難拿出細節佐證。「真正解決過問題的人，會非常清楚自己究竟是如何解決的。他們知道其中的細節，也能具體描述出來。」他說：「通常苦苦奮鬥、設法解決問題的人，會非常清楚其中的細節，也不會輕易忘記。」
「如果一個人過去有傑出的成就，未來很可能會延續出色的表現。」
研究證實：馬斯克的「識謊面試法」有效
有趣的是，研究也證實馬斯克判斷人是否說謊的方法相當有效。
《應用研究：記憶與認知》（Journal of Applied Research in Memory and Cognition）刊登的一項研究發現，特定的面試提問有助於辨識說謊者，其中一種方法稱為「非對稱資訊管理」（Asymmetric Information Management，AIM），通過鼓勵受訪者提供詳細的資訊，讓面試官判斷其究竟是清楚明白，還是有所隱瞞。
英國樸茨茅斯大學（University of Portsmouth）高級研究員、研究作者科迪‧波特（Cody Porter）表示，「細節是法醫調查的命脈，能夠為調查人員提供需要核實的事實和需要詢問的證人。重要的是，較長、更詳細的陳述通常比簡短的陳述包含更多揭露欺騙行為的線索。」
她建議面試官明確告知求職者，提供越完整、詳細的事件經過，就越能夠判斷他們究竟是否在說謊。研究發現，使用AIM方法，「說真話的人」通常會主動提供更多細節，藉此證明自己的清白；而說謊者則是傾向少說細節，因為他們認為說得越多、就越容易被抓到破綻。
研究團隊還發現，採用AIM方法後，辨識出說謊者的機率增加近70%。
（本文參考了CNBC和Yahoo！Finance的報導。）
