【2026年08月19日讯】（记者曾子衡综合报导）面试时，求职者通常能将自己的经历说得精彩，但光是懂得包装自己还不够。面试官除了想了解你的履历，也会从你的回答与细节中判断，你究竟是真有实力，还是只是善于包装自己。特斯拉执行长埃隆‧马斯克（Elon Musk）就有一套自己的面试方法，其中一道他特别爱问的问题，甚至被研究证实有助于辨识说谎者。
马斯克曾告诉德国汽车杂志《汽车画报》（Auto Bild），他认为，挑选人才的重点不是求职者毕业于哪所学校，或拥有什么学历，想进他的公司「不一定需要大学学位，甚至连高中学历都不需要」。因为，他更看重求职者是否能证明自己具备出色的能力。
马斯克如何「识破」求职者说谎
马斯克在2017年世界政府高峰会（World Government Summit）谈到，任何人都可以宣称自己能力出众，但要确认对方是否真的有料，却不是件容易的事。因此，他每次面试时都会问一个问题：「告诉我一些你曾经处理过最棘手的问题，以及你是如何解决这些问题的。」
他表示，他会要求求职者逐步说明处理棘手问题的过程，借此确认「应聘者声称自己解决过的问题，究竟是不是亲自完成，还是另有他人扮演了重要角色？」
马斯克说，如果他们捏造说法，就很难拿出细节佐证。「真正解决过问题的人，会非常清楚自己究竟是如何解决的。他们知道其中的细节，也能具体描述出来。」他说：「通常苦苦奋斗、设法解决问题的人，会非常清楚其中的细节，也不会轻易忘记。」
「如果一个人过去有杰出的成就，未来很可能会延续出色的表现。」
研究证实：马斯克的「识谎面试法」有效
有趣的是，研究也证实马斯克判断人是否说谎的方法相当有效。
《应用研究：记忆与认知》（Journal of Applied Research in Memory and Cognition）刊登的一项研究发现，特定的面试提问有助于辨识说谎者，其中一种方法称为「非对称资讯管理」（Asymmetric Information Management，AIM），通过鼓励受访者提供详细的资讯，让面试官判断其究竟是清楚明白，还是有所隐瞒。
英国朴茨茅斯大学（University of Portsmouth）高级研究员、研究作者科迪‧波特（Cody Porter）表示，「细节是法医调查的命脉，能够为调查人员提供需要核实的事实和需要询问的证人。重要的是，较长、更详细的陈述通常比简短的陈述包含更多揭露欺骗行为的线索。」
她建议面试官明确告知求职者，提供越完整、详细的事件经过，就越能够判断他们究竟是否在说谎。研究发现，使用AIM方法，「说真话的人」通常会主动提供更多细节，借此证明自己的清白；而说谎者则是倾向少说细节，因为他们认为说得越多、就越容易被抓到破绽。
研究团队还发现，采用AIM方法后，辨识出说谎者的机率增加近70%。
（本文参考了CNBC和Yahoo！Finance的报导。）
