【2026年10月29日讯】（本台记者马明综合报导）10月26日，微软宣布向美国、加拿大、英国和印度部分部门的员工提供「自愿离职方案」。据报导，全球约6万名员工可能符合资格，约占公司员工总数四分之一。但这并不代表微软将裁减6万人；公司尚未公布西雅图地区有多少员工收到方案。
方案适用于参与部门中职级70及以下的员工，并无年龄或年资门槛。微软称，待遇大致按照标准遣散安排，依员工职级、年资和所在地而异，可能包括一定期限的薪资、股票归属、医疗保障及职涯转换服务。员工须在12月初前决定，接受者预计于12月31日离职。
各部门参与范围不同。据《西雅图时报》报导，游戏部门、视窗部门、Copilot、人力资源和财务部门全面参加；人工智能、法律和云端部门部分参加；市场、商业业务和安全部门则不参加。微软预计接受率可能只有3%至5%，即不到3,000人，远低于今年春季自愿退休方案约三成的接受率。这次方案的条件也不像春季退休方案那样加码。
西雅图地区的实际影响仍难估算。微软在总部雷德蒙德（Redmond）的员工约5.2万人，但公司没有公布其中多少人符合资格。《西雅图时报》报导，微软预计的接受人数仅占全球符合资格员工一小部分；接受方案的人数也不等于总部人数会按相同比例下降。
《印度快报》采访到一名在华州工作的微软资深员工。这名50岁、在微软任职近29年的员工，目前从事人工智能相关工作，原本计划至少工作到55岁。他表示，外部职缺竞争激烈，估计可能需要半年才能找到合适工作；留在微软则要面对组织变动的不确定性。该员工说，他收到的个人方案包括遣散金、离职后六个月股票归属、六个月医疗保障及职涯转换支援；这些是其个别条件，不代表所有员工待遇。他还提到，持H-1B签证的同事若离职，找不到新工作可能面临搬离美国的压力。
同一报导也访问了一名在印度海得拉巴工作的23岁Azure工程师。该员工表示，自己喜欢目前的工作和团队，打算留下；但其团队成员的想法各异，有人想离开，也有人已有新工作。这些匿名受访者的经验显示，员工是否接受方案，除了待遇，也取决于家庭安排、工作满意度和对外部就业市场的判断。
