【2026年10月29日訊】（本台記者馬明綜合報導）10月26日，微軟宣布向美國、加拿大、英國和印度部分部門的員工提供「自願離職方案」。據報導，全球約6萬名員工可能符合資格，約占公司員工總數四分之一。但這並不代表微軟將裁減6萬人；公司尚未公布西雅圖地區有多少員工收到方案。
方案適用於參與部門中職級70及以下的員工，並無年齡或年資門檻。微軟稱，待遇大致按照標準遣散安排，依員工職級、年資和所在地而異，可能包括一定期限的薪資、股票歸屬、醫療保障及職涯轉換服務。員工須在12月初前決定，接受者預計於12月31日離職。
各部門參與範圍不同。據《西雅圖時報》報導，遊戲部門、視窗部門、Copilot、人力資源和財務部門全面參加；人工智能、法律和雲端部門部分參加；市場、商業業務和安全部門則不參加。微軟預計接受率可能只有3%至5%，即不到3,000人，遠低於今年春季自願退休方案約三成的接受率。這次方案的條件也不像春季退休方案那樣加碼。
西雅圖地區的實際影響仍難估算。微軟在總部雷德蒙德（Redmond）的員工約5.2萬人，但公司沒有公布其中多少人符合資格。《西雅圖時報》報導，微軟預計的接受人數僅占全球符合資格員工一小部分；接受方案的人數也不等於總部人數會按相同比例下降。
《印度快報》採訪到一名在華州工作的微軟資深員工。這名50歲、在微軟任職近29年的員工，目前從事人工智能相關工作，原本計劃至少工作到55歲。他表示，外部職缺競爭激烈，估計可能需要半年才能找到合適工作；留在微軟則要面對組織變動的不確定性。該員工說，他收到的個人方案包括遣散金、離職後六個月股票歸屬、六個月醫療保障及職涯轉換支援；這些是其個別條件，不代表所有員工待遇。他還提到，持H-1B簽證的同事若離職，找不到新工作可能面臨搬離美國的壓力。
同一報導也訪問了一名在印度海得拉巴工作的23歲Azure工程師。該員工表示，自己喜歡目前的工作和團隊，打算留下；但其團隊成員的想法各異，有人想離開，也有人已有新工作。這些匿名受訪者的經驗顯示，員工是否接受方案，除了待遇，也取決於家庭安排、工作滿意度和對外部就業市場的判斷。
