华州2026年1月1日十大新法生效

【2026年01月08日讯】（记者燕瑾西雅图综合报导）2026年伊始，华州将有多项新法生效，涵盖雇员与雇主权利、企业税负、行业监管，以及一次性塑料购物袋价格等，将对劳动者、消费者和企业产生广泛影响。

1．《扩大家庭与医疗带薪假保障范围法》（HB 1213）

自2026年起，员工在同一雇主工作满180天后即可获得岗位保护，取代现行的需要工作12个月、累计1250小时的规定。该法适用的企业规模门槛也同时下调：2026年降至25人，2027年降至15人，2028年降至8人。

新法明确，员工不得分别依据联邦《家庭与医疗休假法案》（FMLA）与州级带薪家庭与医疗假计划（PFML）重复申请岗位保护。雇主可在计算岗位保护期限时，将联邦与州级受保护休假同步计算。

2.《单独作业员工安全标准更新法》（HB 1524）

自2026年1月1日起，雇有至少一名单独作业员工的酒店、汽车旅馆、零售店、安保公司和物业服务企业，须加强员工安全保障。涵盖对象为清洁工、客房服务员及保安人员等。

新法扩大了「单独」作业环境的定义，并新增紧急按钮的使用、培训及记录保存要求。故意违规的雇主，最高可被罚款1,000美元；对屡次违规者，最高罚款可达1万美元。

3.《医疗机构内暴力法更新法》（HB 1162）

新法要求医疗机构必须及时调查所有发生在工作场所的暴力事件，而不再仅是定期审查。医疗机构每年须依据数据和事件分析更新暴力预防计划，改进安全措施，并向安全委员会或工作场所暴力管理委员会报告。

4.《增加仇恨犯罪受害员工休假权利法》（SB 5101）

自 2026 年起，受仇恨犯罪影响的员工可依照州带薪病假法和家庭暴力受害者休假法申请保护性休假。

新法允许员工在遭遇州仇恨犯罪法所涵盖的仇恨犯罪行为时，请假寻求帮助或恢复身心状态，雇主不得对其报复或歧视。

5.《更新获取罢工与停工影响下的失业救济金资格法》（SB 5041）

自2026年起，参与罢工的员工在罢工开始后的第二个周日或罢工结束前，不得领取失业救济金；此后，在完成法定一周的等待期后，可最多领取6周的失业救济金。若罢工被裁定为非法，已领取的救济金必须退还；与追溯性工资重叠的救济金亦须偿还。

6.《豪华车辆新税法》（ESSB 5801）

自 2026 年1月1日起，对非商业飞机征收奢侈品税；对车辆销售、租赁或转让价格中超过10万美元的部分征收8%的奢侈品税。商用车辆及重量超过1万磅的车辆（房车除外）免征。

7.《加征大型企业B O 税及附加费法》

自2026年1月1日至2029年12月30日，对年应税收入超过2.5亿美元的企业征收0.5%的临时附加费。自 2027年1月1日起，制造业、零售业和批发业的营业与职业税（B O）税率将提高至0.5%，其它类别税率同步调整。年收入超过100万美元的服务类企业，营业与职业税税率已于2025年10月上调。

此外，对金融机构征收附加费，税率为1.5%；高级计算附加费上调至 7.5%，年上限为7,500万美元。

8.《扩大征收其它烟草制品税》（SB 5814）

自 2026年1月1日起，凡含尼古丁的产品，无论其来源于传统烟草或化学合成，均纳入其它烟草制品税（OTP）征税范围。

据咨询机构Alvarez Marsal分析，其它烟草制品税是零售销售税、营业与职业税，以及可能征收的「垃圾税」之外的额外税种。

9.《上调外带塑料袋费法规》

自 1 月 1 日起，华州餐馆和零售商提供的塑料薄膜外带袋的最低费用将由8美分提高到12美分，纸袋收费标准不变，仍维持在8美分。

华州自2021年起禁止使用厚度低于0.5微米的超薄一次性塑料袋，并对厚度为2.25微米的可重复使用塑料袋设定了标准。此外，州法还规定塑料和纸质外带袋至少含40%的再生材料。

10.《华州2026年最低工资上调法规》

华州最低工资于2026年1月1日起上调至每小时17.13美元。雇主须依州劳工与工业部规定更新相关公告与工资信息。

华州2025年的最低工资为每小时16.66美元，已属全美最高水平之一。

责任编辑：舜华