【2025年01月27日讯】（记者常学西雅图编译报导）1月24日，美国折扣连锁店塔吉特（Target）表示，将在今年结束种族歧视计划，包括之前设定的以三年为周期的多元化、公平性和包容性（DEI）目标。
这些目标是雇用和提拔更多女性和少数族裔群体成员，招募更多样化的供应商，包括有色人种、女性、LGBTQ+人士、退伍军人和残疾人拥有的企业。
塔吉特首席社区影响力和公平性长官基拉．费尔南德斯（Kiera Fernandez）在给员工的备忘录中表示，「作为每天为数百万消费者提供服务的零售商，塔吉特深知现在和将来紧跟不断变化的外部环境的重要性。」
费尔南德斯声称，「塔吉特将不再参与衡量DEI行动有效性的调查，包括美国LGBTQ+权利组织人权运动编制的年度指数」，并表示「将进一步评估企业合作关系，以确保这些关系与业务目标直接相关。」
塔吉特在美国经营近2000家门市，拥有40多万名员工，长期以来曾一直是黑人和LGBTQ+人群权利坚定的企业倡导者。
然而，总部设在华州的Costco却与塔吉特不同，超过98%的Costco股东在1月23日拒绝评估DEI给Costco带来的风险。苹果董事会和摩根大通银行执行长也表示要在公司内继续DEI活动。
川普总统在1月20日就职演说中表示，将建立一个不分肤色、基于能力的社会，随后签署了终止联邦政府内部DEI的行政令。
责任编辑：舜华
常见问题
塔吉特(Target)宣布结束哪些DEI计划？
塔吉特于1月24日表示将在今年结束多元化、公平性和包容性(DEI)目标，包括雇用提拔更多女性和少数族裔、招募更多样化供应商等以三年为周期的目标。
塔吉特还做了哪些DEI相关调整？
塔吉特将不再参与衡量DEI行动有效性的调查，包括人权运动编制的年度指数，并将进一步评估企业合作关系以确保与业务目标直接相关。
Costco对DEI的态度与塔吉特有何不同？
与塔吉特不同，总部设在华州的Costco有超过98%的股东在1月23日拒绝评估DEI给Costco带来的风险，苹果董事会和摩根大通执行长也表示要继续DEI活动。
