从亚马逊到Meta：多元化政策的转向

【2025年01月16日讯】（记者燕瑾西雅图综合报导）随著美国政治氛围和法律环境的变化，美国多家全球知名企业对其以往实施的多元化、公平和包容性（DEI）政策进行了全面整顿，体现出企业对多元化问题的再认识，引发了广泛的关注。

一、全球电商巨头亚马逊

总部位于西雅图的电商巨头亚马逊正在停止部分与DEI相关的计划与项目。

据《资讯》网站（The Information）报导，亚马逊网页「我们的立场」（Our Positions）最近用一段描述多元化、公平和包容性的文字，取代了标题为「黑人平等」和「LGBTQ+权利」的段落与文字。亚马逊在更新后的网页中表明，要致力于「创建一家多元化和包容性的公司，以为广大客户群打造最好的产品和服务」，并表示对任何人的不公平待遇，都是公司不可接受的。

「我们的立场」这个网页还删除了亚马逊有关支持立法、打击所谓的警察种族偏见，扩大投票权，以及为跨性别者制定保护法律的表述。

「我们的立场」是亚马逊公司对社会和政治议题态度的展示平台。亚马逊发言人凯利·南特尔（Kelly Nantel）在电子邮件声明中表示，公司会定期更新这个页面，以确保其反映公司对各个项目和所持立场的最新态度。

二、社交媒体巨头Meta

无独有偶。Facebook和Instagram的母公司元宇宙平台公司（Meta Platforms Inc.）在1月10日宣布取消其在招聘、培训和挑选供应商等诸多方面实施的DEI计划。

这表明Meta将不再设立专注于DEI的团队，转而「致力于采取公平且一致的举措来消除对所有人的偏见，无论其背景如何」。

据Axios报导，Meta在给员工的备忘录中写道，美国最高法院「最近做出的一些裁决表明，法院在对待DEI问题上的态度将有所转变。……『DEI』一词也变得颇具争议。其中部分原因是，有些人认为它是在建议给予某些群体优于其他群体的待遇」。

三、航空航天巨头波音

罗伯特· 凯利·奥特伯格（Robert Kelly Ortberg）在2024年夏天接任波音公司首席执行官后，下令对波音进行营运改革。同年10月解散了波音设置的全球多元化、公平和包容性部门。原公司副总裁，曾任这个部门负责人的萨拉·梁·博文（Sara Liang Bowen）离职。

2024年1月5日，阿拉斯加航空公司1282号航班在16,000英尺高空中发生中舱门板爆炸，紧急迫降在波特兰国际机场。科技大亨埃隆·马斯克在事件发生后，猛烈批评波音公司优先考虑DEI 而非飞机的安全和品质控制。

四、零售业巨头沃尔玛

全球最大的零售商沃尔玛在2024年11月25日宣布全面取消多元化政策。沃尔玛表示，将不再给女性或少数族裔拥有的供应商以优先待遇；不再履行对种族平等中心的五年承诺。这个种族平等中心是在2020年乔治·弗洛伊德事件后建立的。不仅如此，沃尔玛还将停止参与衡量工作场所对LGBTQ+员工和同性恋包容程度的人权运动年度基准指数评估和同性恋权益指数的评估。

五、最高法院裁决

世界大型企业联合会人力资本中心首席研究员艾伦·施韦尔（Allan Schweyer）在接受美联社采访时表示，促使多家公司做出这种改变的最大原因是他们重新评估了可能面对的法律风险。

2023年6月，美国最高法院裁定禁止在大学入学过程中考虑种族因素，指出对某一个群体的种族偏好必然会损害其他群体成员的利益。

不过，根据《西雅图时报》的报导，目前，总部位于华州伊萨阔市（Issaquah）的好市多（Costco）公司和雷德蒙德市（Redmond）的微软公司仍表示对既定的DEI承诺保持不变。

多元化、公平与包容性（DEI）的初衷是通过吸纳不同背景的人才、消除偏见、打造包容环境，来消除种族、性别、宗教等方面的歧视，并促进公平竞争。然而，在多年的实践过程中，批评者指出，DEI逐渐被视为倾向于过度扶持特定群体的政策代名词，如女性、黑人和LGBTQ+人群，并形成了「种族偏好」或「逆向歧视」的做法，影响了其它群体的公平权益和企业的整体竞争力。

责任编辑：舜华