【2026年10月19日訊】（記者常學西雅圖綜合報導）西雅圖市政府正在考慮推出員工買斷計劃，以鼓勵部分員工提前離職或退休、降低長期人事成本。若最終實施，將是西雅圖自2002年以來首次推出類似計劃。
這項方案是市長凱蒂．威爾遜（Katie Wilson）提出的91億美元預算案的一部分，但目前細節仍十分有限，並需要市議會另行立法批准。
市議會分析人員估計，約110名員工可能選擇「自願離職」。市府初期可能需要支出約880萬美元，其中約650萬美元用於離職獎勵，另有230萬美元用於支付累積的病假及年假。
由於前期成本較高，相關節省不會反映在正在審議的2027年預算中。不過，從2028年開始，市政府每年可能節省約800萬美元，主要通過取消離職後形成的空缺職位，或以薪資較低的新員工補缺。
威爾遜的預算案同時計劃削減128個市府職位，其中除了15個職位外，其餘目前均為空缺職位。
市議會預算委員會主席丹．施特勞斯（Dan Strauss）表示支持研究員工買斷，認為在市府財政困難、甚至需要裁員的情況下，這一選項也應列入考慮。
不過，市議員瑪麗莎．裡維拉（Maritza Rivera）雖認為買斷本身是「好主意」，但批評市長方案缺乏細節，並可能把過多決策權交給行政部門。
