【2026年10月19日讯】（记者常学西雅图综合报导）西雅图市政府正在考虑推出员工买断计划，以鼓励部分员工提前离职或退休、降低长期人事成本。若最终实施，将是西雅图自2002年以来首次推出类似计划。
这项方案是市长凯蒂．威尔逊（Katie Wilson）提出的91亿美元预算案的一部分，但目前细节仍十分有限，并需要市议会另行立法批准。
市议会分析人员估计，约110名员工可能选择「自愿离职」。市府初期可能需要支出约880万美元，其中约650万美元用于离职奖励，另有230万美元用于支付累积的病假及年假。
由于前期成本较高，相关节省不会反映在正在审议的2027年预算中。不过，从2028年开始，市政府每年可能节省约800万美元，主要通过取消离职后形成的空缺职位，或以薪资较低的新员工补缺。
威尔逊的预算案同时计划削减128个市府职位，其中除了15个职位外，其余目前均为空缺职位。
市议会预算委员会主席丹．施特劳斯（Dan Strauss）表示支持研究员工买断，认为在市府财政困难、甚至需要裁员的情况下，这一选项也应列入考虑。
不过，市议员玛丽莎．里维拉（Maritza Rivera）虽认为买断本身是「好主意」，但批评市长方案缺乏细节，并可能把过多决策权交给行政部门。
