【2026年08月12日訊】（記者曾子衡綜合報導）在美國，求職者通常會在最後一輪面試後寄出感謝信，向面試官表達謝意，但33歲的舊金山女子康珍（Jean Kang）卻多做了一件事：她在信中附上一份《90天入職計劃》（90-day onboarding plan），詳細列出若獲得這份工作，她預計在入職30天、60天及90天達成的工作目標。
這份文件不僅展現她對職位的理解程度，也讓雇主知道她具備「僅需少量指導就能勝任工作」的能力，不需要手把手帶她。最終，她成功獲聘設計軟體公司Figma的高級專案經理（Senior Program Manager），首年年薪達16.5萬美元。
康珍表示，面試官沒有要求她準備文件，而是她主動根據前幾輪面試掌握的信息，整理了入職計劃書。她說，這麼做是希望向雇主展現自己的能力，讓對方知道，一旦錄用她，「你們將會得到這樣的員工」。
雖然Figma沒有明確告訴康珍，她撰寫入職計劃是不是獲聘的關鍵，但她「直覺認為」這確實影響了錄用決定。她表示，在文件寄出幾天後接到公司來電，招聘團隊給了她「很高評價」，並決定錄用她。
還沒錄取 她已想好上工後90天要做什麼
康珍表示，製作入職計劃雖然需要花時間準備，「但這份額外心力能讓雇主感受到你真的很想得到這份工作，也能讓招聘團隊相信，求職者清楚知道獲聘後該做什麼，以及如何做好這份工作」。
她在面試結束後，根據以下五個問題，進一步思考自己入職後可以做什麼，以及如何展現自己的能力：
（1）為什麼公司要招聘這個職位？
（2）公司正在尋找什麼樣的人才？
（3）如果擔任這個職位，我能帶來什麼樣的影響？
（4）我該如何證明自己是最適合這份工作的人選？
（5）如果獲得這份工作，我需要負責哪些工作，而哪些能力是我現在就能展現的？
康珍從這五個問題出發，規劃入職後的工作目標，包括：30天建立關鍵人脈、60天掌握公司業務優先事項，以及90天內確認專案計劃。她也列出具體作法，包括：與產品支援、銷售、人力管理及管理層交流，了解公司本財年的業務目標與重點，熟悉公司如何為客戶提供支援等。
同時，她也使用Figma的設計工具，在計劃書中加入貼紙等小巧思，展現個人風格，讓招聘團隊了解她的個人特質。
感謝信別只寫「謝謝」 多做一步增加錄用機會
ZipRecruiter招聘平台的執行長伊恩‧西格爾（Ian Siegel）告訴CNBC《Make It》節目，求職者除了寄感謝信，還可以像康珍一樣提出專案，說明自己具備哪些能力，這可能成為「你勝過其他求職者的關鍵」。
前Google高階主管珍妮‧伍德（Jenny Wood）也建議，求職者可在感謝信中多寫三四句話，說明自己若獲聘，將如何幫助公司發展或解決問題。她表示，這能「展現求職者的主動性」，也能讓招聘團隊感受到他們「對公司業務和發展目標很上心」。
康珍後來在2024年離開Figma，轉入職涯諮詢工作，協助求職者取得像她一樣的高薪專案管理職位。她建議，求職者不妨站在招聘主管的角度思考：如何讓對方更容易做出錄用決定，以及如何展現自己的優勢，在眾多求職者中脫穎而出。
本文參考了CNBC的報導。
