【2026年08月23日讯】（记者陈俊村报导）除了赚钱之外，到公司上班也能结交朋友和事业上的伙伴。但有研究显示，男性和女性的交友方式不同。女性比较有可能通过既有的社交关系在职场建立友谊，其建构的职场友谊网络，规模会比男性大。
在这项由英国杜伦大学（Durham University）等机构所共同进行的研究中，研究人员借由追踪将近150名员工入职后最初10个月的情况，检视男性与女性在职场友谊发展上的差异。这些参与者接受了4次问卷调查，内容涉及他们在工作中建立的友谊。
研究人员发现，女性员工比较倾向于通过既有的社交关系来建立友谊，从而建构起规模较大的职场友谊网络。这种「朋友的朋友」式的人际关系，也可能牵涉到其他女性。
相较之下，男性倾向于建立具有选择性的一对一友谊，较少经由共同人脉来建立关系。
研究结果表明，女性在建立职场人际关系时，比较倾向于优先考虑友谊本身。这促成了组织内部比较稳固的友谊群体以及联系比较密集的社交网络。
而男性在建立人际关系时似乎比较挑剔。他们倾向于与其他男性建立一对一的友谊。当这些关系有助于实现个人或职业目标时，这种情况尤其普遍。这可能为男性带来工作上的优势与比较好的待遇。
研究人员指出，男性和女性的不同交友方式可能会影响友谊在组织内所扮演的角色。该研究显示，女性的友谊网络比较能促进组织稳定，而男性的友谊则似乎比较专注于个人利益。
先前的研究表明，密切的职场关系与较高的敬业程度、生产力和创新能力之间存在关连。而这项研究强调了职场友谊对于员工福祉与组织绩效的重要性。
研究人员说，组织应该创造更多机会，促进员工在职场中建立友谊。这样的友谊既能提供个人支持，又能带来职业上的益处。
上述研究成果发表于《社交网路》（Social Networks）期刊上。
